ein guter Sportler vs. ein Meister (Wolfgang Seidl via Facebook)
09 Aug
"Wer ein guter Sportler werden will, konzentriert sich auf die Entwicklung physischer Fertigkeiten. Wer dagegen ein Meister sein will, richtet sein Augenmerk gleichermaßen auf physische, mentale und emotionale Fähigkeiten, um inneres Gleichgewicht zu erlangen." (DAN MILLMAN) << mana4you.at >> p>Diskussion und Inspiration zur Sportschreiberei auf Sportsblogged » Weiterlesen
Bald geht es los! (Mike Breit via Facebook)
09 Aug
T-4 Tage gehts los p>Diskussion und Inspiration zur Sportschreiberei auf Sportsblogged » Weiterlesen
3 super Trainingswochen in St Moritz (Jennifer Wenth via Facebook)
08 Aug
3 super Trainingswochen in St Moritz sind Geschichte- ich habe wieder wichtige Schritte nach vorne gemacht und für mich wichtige Meilensteine erreicht! Ich bin erstmals nach der Verletzung wieder mit Spikes auf der Bahn und in der Kurve gelaufen und konnte 3x hintereinander über 100km Laufumfang mit einigen Alternativtrainingseinheit en realisieren! Der Weg stimmt und ich freue mich über jeden wei teren Schritt nach vorne!:) Weitere Fotos vom Trainingslager könnte ihr auf Instagram unter Jenni.Wenth sehen! #teamnb #sportlandnö #sporthilfe #omnibioticpower #bundesheer #trwr p>Diskussion und Inspiration zur Sportschreiberei auf Sportsblogged » Weiterlesen
Heute ging einfach nicht mehr (Monika Kalbacher via Facebook)
08 Aug
15 km bei dieser Pace hätten es werden sollen, aber heute ging einfach nicht mehr... p>Diskussion und Inspiration zur Sportschreiberei auf Sportsblogged » Weiterlesen
McDonalds und mein Anlagehorizont (Ralph Gollner via Facebook)
08 Aug
Wieso mein Anlaghorizont (mind.) 8 Jahreist(rollierend)? Weil es sowas wie einen Wirtschaftszyklus und oder Debt-cycle gibt (Stichwort: Zinssatz als Signal-geber, etc.). Hier z.B. Mc Donald's (ein Unternehmen in einem Portfolio von vielen anderen Unternehmen aus versch. !! Branchen; DIVERSIFIKATION ! ). Der Newbie Greenhorn startet mit kleinen Beträgen wohl mit einem Aktienkorb Index-Sparplan, etc. - Achtet aber darauf, dass Einem nicht schon wieder unnötige Gebühren für "UNNÖTIGES" abverglangt werden. Sonst heißt's wieder: Wo war die Leistung (von dem Angestellten) ?? p.s. ACHTUNG, Jedes Unternehmen -egal wie stark !-kann einmal ÜBERBEWERTET sein...Mr. Market versus FAIR VALUE » Weiterlesen
